La réforme préparée par le Gouvernement Ayrault restaura le dispositif de retraite carrière longue à 60 ans.

Actuellement, l'âge légal de la retraite est par principe fixé pour les régimes de base de la sécurité sociale, à 60 ans pour les assurés nés avant le 1er juillet 1951. Il est élevé progressivement, à raison de 4 mois par an, jusqu'à 62 ans pour les assurés nés à partir de 1956.
Cependant, certains assurés (salariés, travailleurs indépendants) ayant débuté une activité professionnelle de bonne heure - dès l'âge 16 ans, 15 ans voir même 14 ans parfois - peuvent bénéficier du dispositif de retraite carrière longue afin de partir en retraite avant l'âge légal de départ, entre 56 et 59 ans. Cette faculté est ouverte à tous les assurés qui justifient avoir :

• satisfait à une condition de durée d'assurance totale ;
• cotisé durant une certaine durée ;
• validé un certain nombre de trimestres en début de carrière, avant l'âge de 16 ou 17 ans selon les cas.

 Projet de réforme du Gouvernement Ayrault

Cette décision implique que le projet de décret (publié aux alentours de début juillet) devrait instaurer pour les salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans le droit de partir à la retraite à 60 ans à taux plein s'ils ont cotisé au moins 41 annuités. Les premiers bénéficiaires de cette mesure sont les salariés nés avant et en 1952.
Récemment dans la presse, la ministre en charge des Affaires sociales, Marisol Touraine, estimait que le coût de la mesure se situera entre "1,5 et 2 milliards d'euros en année pleine ", et qu'elle serait financée par "un relèvement des cotisations salariales et patronales" chaque année pendant plusieurs années à compter de l'entrée en vigueur de la réforme (prévue pour l'été 2012).



Sur l'hypothèse d'une hausse de 0.10 % des cotisations patronales et salariales, cette mesure pourrait entraîner pour un SMIC :

Cotisation retraite	Part salariale	Cotisation salariale (euros)	Part patronale	Cotisation patronale (euros)	Perte nette mensuelle pour le salarié par rapport à aujourd'hui	Surcoût mensuel sur le salaire total supporté par l'employeur
2012	6,75%	94,39	9,90%	138,44	-	-
juillet 2012	6,85%	95,79	10%	139,84	1,40 euros	1,40 euros
2013	6,95%	97,19	10,10%	141,24	2,80 euros	2,80 euros
2014	7,05%	98,59	10,20%	142,23	4,20 euros	4,20 euros
2015	7,15%	99,98	10,30%	144,43	5,59 euros	5,59 euros

Source : net-iris 2012